Graduação EAD
Mega vestibular
Prorrogação de Matrícula EAD
Crédito recorrente
Campanha Março
Ed. Física
Graduação EAD
Mega vestibular
Enfermagem presencial
Crédito recorrente
Campanha Março
Pós EAD
previous arrow
next arrow


geração x,y e z

Com toda certeza você já escutou falar sobre geração x, y e z e tentou entender o porquê dessa classificação e a qual delas você pertence.

Essa classificação é usada para diferenciar pessoas que nasceram em épocas diferentes e por isso possuem características, hábitos e costumes também diferentes.

Essas diferenças estão sendo bastante estudadas pelos especialistas e por isso, também, o motivo de serem tão faladas.

Esses estudos levaram a essa classificação e ela tem sido usada no mercado de trabalho, por exemplo.

Vamos entender melhor?

Nascidos entre 1965 e 1984.

As principais crenças e convicções são: meritocracia, respeito à hierarquia e estabilidade financeira.

É uma geração que viveu a fase hippie, assim como o surgimento de várias inovações tecnológicas.

Autossuficiência, flexibilidade e criatividade fazem parte das características dessa geração.

Creem na força do trabalho duro para conquistar o que desejam.

Os também conhecidos como Millennials, nasceram entre 1985 e 1999.

Viveram o avanço econômico dos anos 90, assim como um alto avanço tecnológico. Isso causou muitas mudanças no trabalho, como novas profissões e descartes de outras devido à automação. É uma geração criada com mais facilidades oferecidas pelos pais, que queriam proporcionar uma vida melhor aos filhos.

Características marcantes dessa geração são: capacidade de exercer e realizar várias funções, procura pelo rápido crescimento financeiro e profissional, alta competitividade, dificuldade de subordinação, superficialidade nas relações, necessidade de feedback, individualismo.

Também chamados de iGeneration, eles são os nascidos a partir dos anos 2000.

É a geração que nasceu usando a internet e com isso tem alta capacidade de busca de informações. São muito conectados, realistas e com forte senso de responsabilidade com causas sociais e ambientais.

Dentre as principais características estão: crença na flexibilização das relações, poder do networking, atuação em várias funções e profissões e uso da tecnologia na carreira.

Mas por que é importante entender sobre isso?

Primeiramente para compreender melhor características próprias e depois para compreender melhor aqueles que o cercam, principalmente no mercado de trabalho.

Nele estão profissionais das três gerações e, sabendo como elas são, como agem e seus pontos fortes e fracos, é possível atuar de forma mais positiva e colaborativa.

Tenha você o cargo de gestor, que precisará saber coordenar profissionais de todas as gerações, ou seja você um dos profissionais liderados, que precisa compreender seu líder e atuar de forma coesa com os outros profissionais

Muitas empresas, inclusive nos seus recrutamentos, levam essa análise em consideração, buscando formar equipes de acordo com suas características e as necessidades da empresa.

Obviamente, existem as características individuais e de adaptação dos profissionais. Essa análise é mais uma das várias utilizadas quando se trata de recrutamento para o mercado de trabalho.

Agora já sabe de qual geração é e quais suas principais características? Escreva nos comentários e continue acompanhando o Blog e nossas redes sociais.

 

 

 

última atualização em: 8 de março de 2022